在櫻花，我們重視「誠信」、「前瞻」、「熱忱」、「專業」與「共享」的核心價值，並充分提供員工發揮空間及實踐理想抱負的環境，藉由全員專業經營力求企業成長獲利。我們希望能尋找與培育具共同價值觀的櫻花人，也期待有動力、有才能且兼具創新理念的人才加入我們；如果您具備上述的條件，並正在尋求一份有挑戰性、持續拓展自我的工作環境，歡迎您加入櫻花集團！

福利措施

• 

  禮金補助

  三節生日禮金、傷病慰問、婚喪／生育補助金、子女教育獎學金

• 

  生活保障

  享勞、健保、團保、健康檢查

• 

  外勤機會

  國外研修考察

• 

  獎金支付

  員工持股信託、年終獎金

員工退休制度及其實施情形

本公司為保障員工退休後之生活，依勞基法制定退休制度，定期提撥退休準備金至法定帳戶。凡本公司員工在公司服務十五年以上，且年滿五十五歲者，或服務十年以上，且年滿六十歲者，或服務滿二十五年者，均可申請自願退休。人力資源部門定期檢視屆齡退休之員工名單，預先了解員工退休意願，輔導員工生涯規劃。

於2005年6月30日(含)前入到職之員工，依據「台灣勞動基準法」及「勞工退休金條例」，舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之 2% 月薪資，按月提存至中央信託局舊制退休準備金帳戶。

新制退休金則依每位享有新制退休金資格者，按月提撥 6% 至員工個人退休金專戶，除雇主每月固定提撥 6% 之退休金外，員工另可依個人意願選擇提撥 0%~6% 不等之退休金，提存至個人退休金專戶中。

本公司自92年10月建立員工持股信託制度，凡到職滿六個月之員工即可申請參加，以每人每月固定提存金額及公司相對提撥200%為獎勵金購買公司股票，幫助員工長期儲蓄、累積財富，並增進員工對公司之參與感，共享企業經營成果，同時對員工退休生活多一層保障。

人才訓練

各階層員工教育訓練、完整職涯規劃、職前及派外專業訓練、在職進修補助

• 
• 
• 

豐富活動

集團春酒、員工家庭日、流程改善競賽

• 
• 
•