為了善盡誠信經營之監督責任，台灣櫻花董事會建立了各式組織與管道，例如審計委員會、薪酬委員會、內部稽核等。內部稽核定期向董事會報告相關執行情形。公司經理人在董事會的監督之下，必須確保台灣櫻花對主管機關所申報或對外揭露之財務會計資訊是完整、公允、準確、即時且易懂的。
此外，為確保台灣櫻花符合法規與從業道德規範的高度要求，針對不誠信行為，亦提供了多種舉報系統，對於任何可能違反從業道德之行為，台灣櫻花秉持毋枉毋縱的嚴肅態度看待所有經確認屬實之個案，對於違反者採取包含如終止僱傭或業務往來關係等的嚴厲的懲戒措施，以及適時採取法律行動。
在從業道德規範的架構之下，台灣櫻花就不同法規遵循領域分別訂有相關規章或管理辦法，包括：反貪腐、反騷擾、反歧視、財務報告編製、內線交易、機密資訊保護、個人資料保護、文件資料保存等，以上的具體規範對於落實台灣櫻花的從業道德規範至關重要。台灣櫻花提供「誠信經營守則」內部教育訓練 1 小時必修課程，內容涵括各個不同的重要法規遵循主題，總計有 396名內部同仁完成本訓練課程。
