環安衛政策

瞭解我們身處的環境,並守護它

我們承諾

台灣櫻花(股)公司秉持「尊重客戶,主動關心」的企業宗旨,對於日趨嚴重的環保及工安問題,制定環安衛政策、環安衛管理審查制度,並設定環安衛績效管理指標。朝向消除或降低內部運作過程中所產生環安衛風險。 若查核發現缺失,旋即要求受查單位提出相關改善計畫與具體作為,且定期追蹤改善成效,以降低內部資安風險。

員工人身安全與工作環境的保護措施

本公司定期每年實施員工健康檢查,並委託專業機構定期執行作業現場之環境測定(包括有機溶劑、粉塵、噪音等測定),並針對測定結果進行追蹤改善,以維護員工之健康。

公司定期舉辦相關安全衛生教育訓練課程,例如電氣安全、危害性化學品之使用與管理及急救等課程;針對防火安全,公司每半年舉行相關之消防演練,以增進員工必要之防災概念,說明如下:

1. 每年2月及8月定期委託專業機構執行作業現場之作業環境測定,測定之項目包括有機溶劑、粉塵及噪音等,測定後並將測定結果公告週知;針對超過法規標準之區域實施工程改善或行政管理等控制措施,以維護員工之健康。

2. 依據「職業安全衛生法」、「勞動基準法」,防止職業病,建立健康職場。另依據「勞工健康保護規則」實施定期健康檢查(一般健康檢查、特殊健康檢查、高階主管健康檢查),檢查結果由醫師告知同仁;針對健康情況異常者實施健康管理及追蹤,並建請相關單位進行矯正措施;如調任適任之作業場所、依規定佩戴個人防護具,教育訓練等。

3. 本公司於民國92年5月通過ISO9001品質管理系統認證,歷經多次改版更新,於民國107年通過2015年版(有效期限:2021.08.11~2024.08.03)之年度稽核,遵循七大品質管理原則,落實全員參與、持續改善、風險管理,致力於滿足顧客需求、追求品質卓越。

4. 本公司於民國100年9月通過ISO14001:2004 環境管理系統認證歷經多次改版更新,於民國107年通過2015年版(有效期限:2020.11.27~2023.07.16),全體同仁致力於環境汙染防治工作、推動資源再利用及節能產品開發,持續推展環境管理制度,確認本公司對於環境保護管理機制的健全。

5. 本公司於民國107年12月通過ISO45001:2018 (原OHSAS 18001) 職業安全衛生管理系統認證(有效期限:2021.12.25~2024.12.24),確保同仁工作環境安全,並預期減少工作場所的危害和相關疾病。

此外亦制定環安衛政策、環安衛管理審查制度,並設定環安衛績效管理指標,朝向消除或降低內部運作過程中所產生環安衛風險,透過定期對員工進行勞工安全訓練課程、消防教育訓練及演練、危害物通識教育訓練與其他相關教育訓練(堆高機人員特殊作業、有機溶劑、粉塵及噪音等作業訓練),讓員工能在安全的環境下健康的工作。

112度並未發生重大職災事件。

人權政策

本公司遵循國際人權公約,依據「責任商業聯盟行為準則」訂定本公司「責任商業聯盟行為準則勞工構面與商業道德」管理政策中明定凡「禁用童工與誤用補救管理程序」、「反懲戒、反強迫勞動、反囚工管理程序」、「學生、實習工與工讀生管理程序」、「反歧視管理程序」、「檢舉人保護暨反報復管理程序」、「隱私與保密管理程序」等。

一、 台灣櫻花支持並遵循國際公認之人權規範與原則,包含《世界人權宣言》(UniversalDeclaration of Human Rights)、《聯合國全球盟約》( United Nations Global Compact ), 以 及 國際 勞 工 組 織(International Labour Organization)《工作基本 原則與權利宣言》(Declaration ofFundamental Principles and Rights at Work), 並恪遵當地勞動法規,杜絕侵犯人權之行為。

二、 台灣櫻花於「企業社會責任守則」中明定「應遵守相關勞動法規,及遵循國際人權公約如性別平等、工作權及禁止歧視等權力。應導遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢群、禁用童工、清除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等。並確認人力資源政策無性別、種族、社經級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及允。對於危害勞工權益之情事,應提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明」。「臨時員工及契人員管理辦法」、「舞弊行為檢舉及保護制度管理辦法」、「性騷擾防治管理辦法」、「執行職務遭受不法侵害防管理辦法」等,定期檢視及評估相關制度及作業,並納入新進員工教育訓練 3 小時之教育訓練課程。

三、 本公司未有使用童工之情事,亦未接獲與使用童工有關的申訴案件。另台灣勞動基準法明定,雇主不得強制勞工工作,對於外籍員工之管理同台籍員工之管理作法。

四、 人權政策適用於所屬各級單位,有尊嚴地對待員工、客戶,並持續提升與改善人權相關題之管理。

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  • 人權政策

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  • 110人權政策具體管理方案

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更新時間:2023.03.27

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