TOP
環安衛政策

台灣櫻花(股)公司秉持「尊重客戶,主動關心」的企業宗旨,對於日趨嚴重的環保及工安問題,制定環安衛政策、環安衛管理審查制度,並設定環安衛績效管理指標。朝向消除或降低內部運作過程中所產生環安衛風險。

基於此,我們承諾:

一、遵守相關法規與其它要求,持續推展環安衛管理制度。

二、維護環境,基於產品生命週期持續致力於污染防治工作,減少污染量。

三、節約資源,持續推動資源再利用,與節能產品開發。

四、持續進行消除或降低作業場所可能產生危害及風險。

五、藉由工作者諮商與參與過程瞭解其安全衛生需求與期望。

六、落實全員參與,改善內部作業衍生之環安衛問題。

人權政策:

本公司遵循國際人權公約,依據「責任商業聯盟行為準則」訂定本公司「責任商業聯盟行為準則勞工構面與商業道德」管理政策中明定凡「禁用童工與誤用補救管理程序」、「反懲戒、反強迫勞動、反囚工管理程序」、「學生、實習工與工讀生管理程序」、「反歧視管理程序」、「檢舉人保護暨反報復管理程序」、「隱私與保密管理程序」等,定期檢視及評估相關制度及作業,並納入新進員工教育訓練3小時之教育訓練課程。本公司未有使用童工之情事,亦未接獲與使用童工有關的申訴案件。另台灣勞動基準法已明定,雇主不得強制勞工工作,對於外籍員工之管理同台籍員工之管理作法。